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眼下,焦急了几日的杨海平终于有些安心——愿奇迹出现。愿孩子们早日获救!作者:孔令君 王潇责任编辑:张义凌李笑来此前在朋友圈表示,已在一周前起诉陈伟星诽谤,相信陈伟星已经收到杭州互联网法庭的传票。李笑来和陈伟星爆发多轮口水战。陈伟星先是爆料李笑来欠3万个比特币且涉赌。李笑来6月14日发表长文全面回击陈伟星,称其把正义当工具获私利,投资的XMX是空气,并称陈伟星诽谤。
裁员潜规则并不罕见,破解之道仍是“站出来”最近,在我的朋友圈里,有几位好友经历了或正在经历被裁员的过程,这种往往发生在“临近年关”的事情,已经成为一种现象。而将裁员置换成“主动申请离职”,也俨然成了一个潜规则。不过,在我看来,这绝对不是制度的bug,一些企业只是利用了人性的弱点。
2017年3月,当荷兰亲王康斯坦丁·冯·奥兰治造访阿里巴巴时,马云再谈及互联网时代企业创新,此次他又造了一个新词:网商精神(netrepreneurship)。马云认为,企业家需要诚信,决不能失信于客户,且企业家需要明确什么是自己拥有的、什么是自己想要的、什么是自己可以放弃的。“如果你不知道自己能放弃什么,也就不会知道自己将坚持什么。”在他眼中,“梦想”和“取舍”都是网商的特质。
朱总(朱立南)有句话说得很对,有的东西失败得起,有的东西失败不起。想清楚了这些,你在过程中的累就能很快缓回来,而且觉得我累的物有所值。有些事即使真累,只要是对你有用的,就不会觉得累。旅行说走就走,那还不容易?到顺义可以说走就走,可你要说马上去爬珠穆朗玛峰,我就得说算了吧,你得把珠穆朗玛峰了解清楚,向导是什么样的,预先要多长时间的身体训练,这些事还是得先想清楚。
国资委主任肖亚庆在日前召开的中央企业、地方国资委负责人会议上表示,出台《中央企业工资总额管理办法》,核心内容是改革管理方式,完善决定机制,赋予企业更大自主权。《办法》明确对中央企业工资总额实行分类管理。对主业处于充分竞争行业和领域的商业类中央企业工资总额预算原则上全部实行备案制管理,由企业董事会在依法依规的前提下,自主决定年度工资总额预算,国资委由事前核准转变为事前引导、事中监测和事后监督;对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类中央企业和以提供公共产品或服务为主的公益类中央企业,工资总额预算继续实行核准制管理;对开展国有资本投资、运营公司或者混合所有制改革等试点的中央企业,提出可以探索实行更加灵活高效的工资总额管理方式。