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截至2018年5月30日，P/E高于60x的个股数量占比为26%，虽较2016年1月的2638点时下降了14%，但高于历史上其它低点。底部时投资者情绪见底复苏，并常伴IPO暂停换手率反应的是市场流动性与投资者交易情绪，1993年至2000年，股票市场的投机氛围较重，交易异常频繁，日换手率平均值为11.14%，且经常出现高于100%的情况，2000年至今，随着公募基金等机构投资者数量不断增加，股市的换手率逐渐趋于稳定，平均值为1.58%。

离职就不该发递延奖金吗？说到递延奖金该不该发放的问题，就要提民生证券的另一份公司规定，即2014年4月25日，民生证券2013年度股东大会审议通过了《董事会奖励基金管理办法》，李春作为董事会秘书与会。该办法第三条董事会奖励基金的考核分配原则规定：“（一）董事会奖励基金的分配：……3．在奖金延期支付期间，高管人员未能勤勉尽责，致使分管业务亏损或存在重大违法违规行为或者重大风险的，公司停止支付全部或者部分未支付的奖金：（1）高管人员在奖金延期支付期间离职的，停止发放全部未支付的奖金；（2）高管人员年度考核结果为不称职的，停止发放当年应发放的奖金；（3）高管人员年度考核结果为基本称职的，发放当年延期支付奖金部分的50%。”

“这些国家的人们需要认识到，中国不过是在给他们处理他们的垃圾”。同时，这篇报道还指出中国周边的越南、韩国和泰国等国家吸收洋垃圾的能力也已经非常饱和，而发达国家因为缺少垃圾处理的基础设施和资源，目前也无力处理自己生产的这些垃圾——甚至于美国一些地方都已经开始取消垃圾回收项目，统统进行填埋了……

GARP策略，究竟是个啥？GARP策略，全称“Growth at reasonable price”，是一套比较成熟的将价值和成长结合起来的方法论，因彼得·林奇而发扬光大。GARP策略，主要是寻找某种程度上被市场低估的公司，同时公司又较强的持续稳定增长的潜力。放弃择时，靠自下而上精选个股获取超额收益正是GARP策略的精髓。

仅从肖钢和刘士余两任主席来看，他们在推行注册制改革、证券法修改、支持创新企业发展等方面，就经历了极其坎坷的过程。目前，科创板及注册制正在稳步推进，特别是在总体实施方案获得中央深改委批准之后，科创板方案向社会公布指日可待。刘士余在这一关键时刻离开，把后面的任务交给了易会满，同时交给他的是接受考验的艰难时刻。

至此，2019年国家医保药品目录调整工作顺利结束。经过本轮调整，2019年《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》共收录药品2709个，与2017年版相比，调入药品218个，调出药品154个，净增64个。本次取得了多方面成效。一是医保目录药品结构明显优化，保障能力显著提升。将一批认可度高、新上市且临床价值高的药品调入目录，癌症、罕见病、慢性疾病用药以及儿童用药保障能力得到显著提升。