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在张江国创中心，21世纪经济报道记者看到了上海过去能够代表传统工业实力的近10万平方米的工业厂房被改造为高科技产业综合体，“变身”为全国最大的单体众创空间。而在整个张江地区，一大批科学设施建设、创新院所和智能制造等未来产业正在此不断积聚，成为代表上海未来产业体系发展的主要承载体。

2019年7月，OPEC与OPEC+各国决定将继续执行2018年12月做出的日减产120万桶的决定。2019年12月，OPEC+决定在2020年第一季度额外减产50万桶/日，沙特则称自愿额外减产40万桶/日。2020年3月6日，俄罗斯拒绝减产，减产谈判破裂。此后沙特原油价格暴跌。

对于联想来说，我们将打造一种全新的业务模式，来催生更多的商用IoT。未来，在不同的使用场景下，比如智慧家庭、智能出行、智能制造等，联想都可以通过让各类不同的设备嵌入专门的芯片和模组，提供相应的协议或SDK包，变身为SIoT智能物联网设备，并和后台云计算能力相结合，从而整合成为行业解决方案。

上述提及的“未在任何场合作出关于上市公司市值及相关事项的承诺”，是对12月24日公司发布的主题为《金宇车城2019年第一次临时股东大会议案材料》公告的回应。具体来看，该公告包含四个议案，第一个议案由金宇控股12月16日提出，要求重新表决“北控系”2017年定增方案，理由是，金宇控股在2017年临时股东大会上进行的表决系因重大误解作出，并非真实的意思表述。

很多单位喜欢用照顾来形容自己对人才的关爱，但自己是否做得够好，真正可以打分的应该是这些被“照顾”的人。尊重人才的价值，真正做到对他们的关心，而不是将自己应做的看为一种照顾，才能够让自己的管理有一份真正的人情味。留住人才，如果没有上升的机会，没有对他们价值的认可，没有让单位和人才之间有人情味，而只有那些冰冷的管理条例。恐怕，类似张小平离职的案例还会层出不穷。张小平离职案例的出现，之所以有如此高的关注度，更因为我们很多人都像案例中的张小平，没有升职机会，没有对自身价值的认可，还时常被要求去做自己的分外工作。我们关注这起案例，其实因为我们也对此感同身受。

12月24日，公司发布的四个议案中的其它三个议案分别是延长定增方案有效期、延长授权董事会全权办理定增方案以及终止定增方案等，前两个议案均由北控光伏与南充国投于12月21日提出，第三个则由金宇控股提出，提出的时间是12月24日。同时，12月24日当天，金宇车城还发布了《关于增加2019年第一次临时股东大会临时提案的公告》，表示公司监事会通过了上述三个议案。